今天是"三八"海外处事妇女节。为了减少和贬责女员工在处事中因生感性格酿成的非凡坚苦，保护女员工健康注册自助送18元体验金，我国颁布实践了《女员工处事保护超过轨则》。怀胎、哺乳等不同阶段，女员工齐有哪些非凡权利？一说念来了解一下 ↓↓

按照《女员工处事保护超过轨则》，用东说念主单元应当加强女员工处事保护，取舍格局改善女员工处事安全卫生要求，应当驯顺女员工禁忌从事的处事领域的轨则。

用东说念主单元不得因女员工怀胎、生养、哺乳裁汰其工资、给以解雇、与其铲除处事或者聘任协议。

女员工在孕期不成相宜原处事的，用东说念主单元应当笔据医疗机构的评释，给以缩小处事量或者安排其他大致相宜的处事。

对怀胎 7 个月以上的女员工，产品中心用东说念主单元不得延迟处事时刻或者安排夜班处事注册自助送18元体验金，并应当在处事时刻内安排一定的休息时刻。

怀胎女员工在处事时刻内进行产前搜检，所需时刻计入处事时刻。

女员工生养享受 98 天产假。

用东说念主单元处事时刻内为哺乳期女员工安排 1 小时哺乳时刻。

对女员工产假时期的生养津贴，开导女员工卫生室、哺乳室等也有关系轨则。

据先容，《女员工处事保护超过轨则》的颁布，鼓励了女员工处事要求束缚改善，有劲谨防了女员工在处事中的正当权利。

开端：央视新闻

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